Mujeres en el entorno laboral: solo el 13% acceden a cargos jerárquicos

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Mujeres en el entorno laboral: solo el 13% acceden a cargos jerárquicos

La tendencia se observa en puestos directivos de empresas medianas y grandes de todo el mundo. En Argentina, los mayores avances se produjeron en el sector público.

A pesar de los importantes avances alcanzados en derechos laborales durante las últimas décadas, las mujeres aún enfrentan desigualdades en el mundo del trabajo. A nivel mundial, sólo el 13% de las empresas medianas y grandes son dirigidas por mujeres, según los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta cifra refleja las dificultades que afrontan a la hora de acceder a cargos directivos, a pesar de igualar o superar la formación de sus pares varones.

No se trata de que ellas estén menos capacitadas, ya que igualan y superan el nivel académico de los hombres al representar el 55% de los doctorados a nivel mundial. Esto último se acentúa en América Latina y el Caribe, donde se encuentra un 42,2% de investigadoras, el porcentaje más alto del mundo. Estos datos, provistos por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), también se constatan en Argentina. Del total de personas mayores de 20 años con estudios universitarios completos, el 54% son mujeres, de acuerdo con lo revelado por el Censo Nacional de 2010.

En el país, más de la mitad de las mujeres que acceden a puestos directivos (52,7%) cuenta con estudios superiores o universitarios completos. La cifra se reduce significativamente (34,6%) para los hombres que realizan los mismos trabajos. Estos datos, del informe Género en el Trabajo: brechas en el acceso a puestos de decisión del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), indican una disparidad en los requisitos para acceder a la pirámide jerárquica de las compañías.

Entre los motivos que explican esta situación, la OIT indica que las mujeres encuentran dificultades para adquirir experiencia en cargos de gestión, requisito esencial para acceder a puestos de mayor responsabilidad, tales como la dirección de una empresa. También existe una restricción en lo que respecta a las áreas. Por lo general, se las suele ubicar en recursos humanos, relaciones públicas y comunicación, finanzas y administración.

A nivel mundial, la tendencia se revierte en las micro y pequeñas empresas, donde el acceso a las juntas administrativas y los cargos directivos se vuelve más factible. De hecho, ellas representan del 31 al 38% de los trabajadores por cuenta propia. Así lo indica el informe La mujer en la gestión empresarial de la OIT.

“Las pymes tienen estructuras y modalidades de trabajo más flexibles, que estimulan la participación de las mujeres en cargos directivos”, sostiene Leandro Schvartzer, Presidente de la Fundación Proyecto Emprender (PROEM), entidad que promueve el desarrollo y la inserción laboral. En relación al autoempleo, Schvartzer destaca los beneficios y facilidades que otorga la generación de microemprendimientos. “En muchos casos, las mujeres emprendedoras trabajan desde su casa o en horarios flexibles, lo que les permite dedicarse al cuidado de sus hijos”, sostiene.

A las barreras para adquirir la experiencia necesaria para progresar a nivel profesional, se suman los prejuicios de género. Así, todavía opera la concepción de que hay ciertos trabajos y carreras que son propias de los hombres. De igual modo, recae sobre las mujeres una mayor responsabilidad en el cuidado de los hijos y las ocupaciones domésticas, tareas que ocupan gran parte de su tiempo y obstaculizan el desarrollo profesional ante la falta de flexibilidad en el ámbito laboral. Por el contrario, no se estimula a los hombres a pedir licencias para ocuparse de sus responsabilidades familiares. Estos factores se refuerzan en una cultura empresarial que sigue estando dominada por los varones, según indica la OIT.

En Argentina, las mujeres ocupan un 35,1% de los puestos directivos superiores y medios. Según lo señalado en el informe del PNUD, los mayores avances registrados desde 1996 se concentran en el sector estatal. Allí, las mujeres pasaron de representar el 38,8% al 50,3% de las personas en puestos de jefatura y dirección. Esta tendencia se manifiesta en los tres poderes, tanto a nivel nacional como provincial. En cambio, en el sector privado se registró un mínimo avance del 20,3% al 28%.

“Argentina supera ampliamente los niveles internacionales de participación femenina en puestos jerárquicos. Se han producido logros importantes y la tendencia muestra mayor equidad en algunos sectores de la economía”, señala el presidente de PROEM. Si bien en la actualidad existe un acceso desigual a cargos directivos entre varones y mujeres, Schvartzer destaca los importantes avances alcanzados y manifiesta una perspectiva optimista para el futuro. “Cada vez existe mayor grado de conciencia sobre los beneficios de crear un entorno de trabajo igualitario: sin dudas este proceso se consolidará en los próximos años”, concluye.

2018-01-29T21:54:36+00:00